DE CITIT ÎN 30 DE SECUNDE |

Cum pregătești corect materialele vizuale pentru o campanie de joburi în social media

Un job poate fi excelent, dar dacă mesajul nu e comunicat vizual corect, riști ca publicul tău să treacă mai departe fără să observe. De aceea, înainte să publici o postare sau să lansezi o campanie de recrutare în Facebook, merită să acorzi puțin timp pregătirii materialelor.

Imaginea de mai sus (cu grilele pentru formatele Cube – Portrait – Landscape) e un exemplu simplu, dar esențial: fiecare format are propriul mod de a comunica, propriile margini de siguranță și o dinamică vizuală diferită.

📐 1. Înțelege formatele

Square (1:1) – ideal pentru feedul de Facebook sau Instagram. Este echilibrat, ușor de recunoscut și permite o compoziție clară între imagine și text.
Portrait (4:5) – preferat pentru Instagram și Facebook, pentru că ocupă mai mult spațiu pe ecran și atrage privirea.
Landscape (16:9) – perfect pentru bannere, LinkedIn și postări cu focus pe video sau storytelling vizual.

Fiecare dintre ele au propriile zone sigure – adică spații în care textul și logo-urile nu trebuie să fie prea aproape de margini. În caz contrar, la publicare, elemente importante pot fi tăiate sau ascunse de interfața platformei (butonul „Vezi mai mult”, iconițele de reacții etc.).

🧭 2. Respectă direcția naturală de citire

Ochii se mișcă de la stânga la dreapta și de sus în jos – așa că elementele principale (logo, titlu, call-to-action) trebuie poziționate în acea logică.

Un vizual de job clar începe, de exemplu, cu:

în colțul stâng sus: logo-ul companiei sau numele jobului,
în centrul imaginii: mesajul principal („Angajăm bucătari în București”),
jos: un CTA simplu („Aplică acum”).

Evită să aglomerezi totul într-un singur colț – lasă aer între elemente, folosește spațierea naturală pentru ca informația să respire.

🎨 3. Nu uita de storytelling-ul vizual

Un job postat online nu e doar o listă de cerințe – e o mini-campanie de imagine. O fotografie autentică din locul de muncă, o culoare care transmite încredere și un font lizibil pot face diferența.

Chiar și cele mai simple detalii contează:

contrast bun între text și fundal,
culori coerente cu brandul angajatorului,
mesaje scurte, clare, fără jargon.

🤝 4. Avantajele colaborării cu o agenție specializată

Dacă lucrezi cu o echipă de marketing sau o agenție specializată în campanii de joburi, câștigi timp și consistență vizuală.

O agenție știe:

cum să adapteze vizualul pentru fiecare platformă (Facebook, Instagram, LinkedIn),
ce dimensiuni să folosească pentru reclame plătite,
cum să structureze mesajul pentru un CTR mai bun,
și, cel mai important, cum să mențină o linie grafică unitară pentru toate joburile tale.

Într-o lume în care atenția scade de la o secundă la alta, un vizual bine construit poate fi diferența dintre un scroll și o aplicare.

💡 5. Dacă vrei să le pregătești singur…

Ține minte câteva reguli de bază:

folosește ghidajele vizuale (ca în imagine) – pentru margini și spațieri,
testează vizualul în toate formatele (mobile, desktop),
nu folosi text prea mult – platformele penalizează imaginile încărcate,
și mai ales, păstrează un echilibru între imagine – mesaj – logo.

Un job bun merită să fie văzut.

Un design bine gândit îi oferă exact vizibilitatea de care are nevoie.

Indiferent dacă alegi să lucrezi cu o agenție sau să-ți faci materialele in-house, amintește-ți că în social media nu doar vinzi un job — transmiți o poveste despre brandul tău.

Vrei să-ți optimizăm vizualurile de joburi pentru campanii Facebook & Instagram?

📩 Scrie-ne — putem analiza împreună ce funcționează cel mai bine pentru publicul tău.

Insights!