DE CITIT ÎN 30 DE SECUNDE |
Cum ar arăta o pagină de brand pentru Dedeman şi Banca Transilvania
Două concepte diferite, acelaşi scop: atragerea candidaţilor potriviţi
Într-o piaţă în care anunţurile de joburi devin tot mai vizuale, mai rapide şi mai emoţionale, am dorit să ducem experienţa candidatului dincolo de clasicele listări. Aşa au apărut cele două pagini de brand conceptuale: Dedeman şi Banca Transilvania — două branduri româneşti cu poveşti puternice, pe care ne-am imaginat cum ar putea comunica, într-un mod modern, autentic şi 100% orientat către oameni.
De ce am ales aceste două branduri
Am dorit două exemple care să vorbească de la sine despre identitate şi valori.
Banca Transilvania este un simbol al stabilităţii, al energiei pozitive şi al încrederii în oameni. În conceptul nostru, am dus această energie mai departe, construind o pagină luminoasă, caldă şi echilibrată.
Dedeman, pe de altă parte, este despre spirit practic, evoluţie şi lucruri construite durabil. Am imaginat o pagină care respiră dinamism şi concret: culori vibrante, mesaje directe. Focalizarea este pe mesaje clarificate şi pe structura de conţinut bine definită.
Ce am avut în vedere în realizarea conceptelor
Am dorit ca fiecare pagină de brand să poată fi privită nu doar ca o „pagină de prezentare”, ci ca un spaţiu digital de recrutare cu identitate proprie. Pentru asta am urmărit câteva principii clare:
Design centrat pe brand: fiecare element vizual — de la font la paletă de culori — reflectă ADN-ul companiei.
Storytelling autentic: textele sunt gândite pentru a reda vocea brandului — umană, caldă, credibilă.
Experienţă candidată simplă: toate informaţiile importante sunt la vedere – despre companie, cultură, beneficii, poziţii disponibile, link-uri directe de aplicare.
Beneficiile unei pagini de brand personalizate
O pagină de brand bine construită nu este doar o vitrină frumoasă. Este un instrument real de marketing în recrutare.
Ajută angajatorul să transmită cine este şi de ce merită să lucrezi cu el, iar candidatul să se regăsească în valorile şi atmosfera companiei.
În plus, o astfel de pagină permite campanii sociale mai eficiente, pentru că fiecare click dintr-o reclamă duce într-un spaţiu complet al brandului – nu într-un simplu anunţ.
Ready to deploy – şi pentru brandul tău!
Cele două concepte – Dedeman şi Banca Transilvania – sunt doar exemple ale direcţiei în care credem că se va duce comunicarea în recrutare: pagini vii, clare, emoţionale, care spun povestea echipei.
Modelul este pregătit să fie adaptat şi implementat pentru orice companie, indiferent de dimensiune sau domeniu. Chiar dacă nu ai materiale foto „din teren”, structura şi conţinutul pot fi gândite astfel încât să producă impact.
💡 Vrei şi tu o pagină de brand care să atragă candidaţii potriviţi şi să spună povestea companiei tale aşa cum merită?
Hai să lucrăm împreună – îţi arătăm cum putem transforma brandul tău într-un spaţiu digital care inspiră şi convinge.
👉 Scrie-ne pe muncim.ro/contact şi pornim proiectul tău de employer branding.
Insights!
Cauți un joburi?
